Prinsjesdag 2026: wat betekent dat voor zorg-gerelateerde zaken?

Jaarlijks wordt traditiegetrouw op de derde dinsdag van september de Rijksbegroting voor het komende jaar gepresenteerd door de regering.  In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen in de zorg uit de gepresenteerde Rijksbegroting voor je op een rij.

De verwachting is dat de zorgpremie stijgt naar een recordhoogte
Voor het komende jaar wordt een stijging van de gemiddelde nominale premie voor de basisverzekering met circa € 12,50 per maand verwacht. Met deze stijging komt dat in 2027 neer op een premie van ongeveer € 169,- per maand.

Uiterlijk 12 november 2026 maken de zorgverzekeraars hun definitieve premies bekend.

De zorgtoeslag stijgt mee
De overheid verwacht dat de zorgtoeslag voor mensen met een lager inkomen stijgt. Echter worden de bedragen pas definitief vastgesteld in november op basis van berekeningen door de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa).

Meer informatie hierover kan je vinden op de website van de Belastingdienst.

Het verplichte eigen risico stijgt voor het eerst sinds 2016
Het kabinet ziet af van de eerder beoogde verlaging naar € 165,- en laat het eigen risico vanaf 2027 weer meelopen met de zorgkostenontwikkeling. Het eigen risico stijgt van     € 385,-, naar € 400,- per jaar. De beoogde aanvullende verhoging met € 60,- uit het coalitieakkoord is een jaar uitgesteld naar 1 januari 2028. In 2027 worden wel de voorbereidingen getroffen voor het trancheren van het eigen risico tot maximaal € 150,- per behandelprestatie in de medisch-specialistische zorg, dat vanwege de implementatietermijn per 2028 ingaat.

De inkomensafhankelijke bijdragen Zorgverzekeringswet (Zvw) stijgen met 0,17%
Deze bijdragen financieren voor een belangrijk deel de totale zorgkosten en worden op inkomen, pensioen of uitkering ingehouden. Na vijf jaren van verlagingen op rij wordt de bijdrage voor het eerst weer naar boven bijgesteld. Voor zelfstandigen en gepensioneerden gelden afwijkende bijdragen (2027: 5,02%) ten opzichte van mensen in loondienst (2027: 6,27%). Meer informatie hierover kan je vinden op de website van de Belastingdienst.

De Wet langdurige zorg (Wlz)-premie blijft gelijk (9,65%)
De Wlz is er voor mensen die intensieve (langdurige) zorg of toezicht nodig hebben, zoals ouderen met dementie, mensen met verstandelijke, lichamelijke of zintuigelijke beperkingen. Ontvang je zorg vanuit de Wlz, dan heb je te maken met een eigen bijdrage; deze is afhankelijk van inkomen en vermogen.

Deze volksverzekeringspremie dient te worden betaald als je in Nederland woont of werkt en loonbelasting betaalt en wordt automatisch ingehouden op loon of uitkering, of in geval van een zelfstandig ondernemer, achteraf via een aanslag van de Belastingdienst. Zodra de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, volgt vrijstelling van betaling. 

De wettelijke eigen bijdragen basisverzekering
Voor verschillende hulpmiddelen en bepaalde verstrekkingen gelden eigen bijdragen. Bijvoorbeeld voor brillen en lenzen op strikte medische indicatie, haarwerken, orthopedische schoenen, kraamzorg en ziekenvervoer. Deze eigen bijdragen worden jaarlijks door de Rijksoverheid berekend op basis van inflatie en (stijgende) zorgkosten. Deze zijn voor 2027 nog niet bekendgemaakt. In november worden deze door de zorgverzekeraars gecommuniceerd.

Wijzigingen in het pakket van de basisverzekeringen
Er zijn geen noemenswaardige wijzigingen in het basispakket van de Zorgverzekeringswet per 2027 aangekondigd.

Rijksvaccinatieprogramma
In de basis(zorg)verzekering zit al enige jaren een vergoeding voor een gordelroosvaccinatie voor mensen die onder een specifieke medische risicogroep vallen.

Vanaf 1 januari 2027 wordt de gordelroosvaccinatie gratis aangeboden voor alle mensen die vanaf 2027 60 jaar worden. Vergoeding daarvan wordt gefinancierd vanuit het Rijksvaccinatieprogramma van de overheid. In latere jaren wordt dit mogelijkerwijs uitgebreid naar andere leeftijdsgroepen. Er wordt geen eigen risico in mindering gebracht omdat de vergoeding niet vanuit de basis(zorg)verzekering wordt betaald.

Werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd
Veel werkgevers zien de voordelen van het aanbieden van een collectieve zorgverzekering aan haar medewerkers. Door te investeren in een goede collectieve zorgverzekering met daaraan gekoppeld een werkgeversbijdrage, help je je medewerkers sneller toegang te krijgen tot zorg én verklein je de kans op (langdurig) verzuim

Door deze bijdrage te koppelen aan deelname aan de zorgcollectiviteit, in combinatie met een aanvullende verzekering, bied je werknemers betere (verzekerde) zorg. Denk daarbij aan o.a. fysiotherapie, osteopathie, chiropractie, mentale ondersteuning, dieetadvisering en preventieve cursussen.

Wordt deze bijdrage vanuit de WKR voor de werknemer betaalt, dan biedt dat netto premievoordeel voor de werknemer als zij zich aanvullend verzekeren.

In 2027 wordt de WKR voor het MKB iets verruimd; wellicht is dit een goed moment om deze arbeidsvoorwaarde ten volste te benutten, of te herzien.

Een bijdrage is tenslotte een degelijke verbinder tussen werkgever en werknemer.  

Voor meer informatie kan contact met ons opgenomen worden.

Hoe nu verder?
Omdat we te maken hebben met een minderheidskabinet, moet er met de oppositie nog stevig op inhoud worden onderhandeld om een meerderheid voor (delen van) de gepresenteerde plannen te krijgen. Het is dus nog afwachten wat definitief door zal gaan.  

Verder is het met name wachten op de uiteindelijke premies van de basis- en aanvullende verzekeringen, die uiterlijk 12 november bekend moeten zijn gemaakt door de afzonderlijke zorgverzekeraars.

Voorlopige conclusie
Al met al kunnen we echter nu al concluderen dat de lasten per volwassene aan zorg in 2027 t.o.v. 2026 aanzienlijk zullen stijgen. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) begroot deze op een toename van 8%.

Veel van bovenstaande informatie hebben we ontvangen van Adfiz, de branchevereniging van onafhankelijk financieel adviseurs. Mede daarom kunnen derhalve aan bovenstaande mededelingen kunnen geen rechten worden ontleend.